结论：西部计划服务期未满但考上事业单位的，工龄计算需分情况讨论，主要取决于是否满足工龄认定的核心条件及地方具体政策。以下展开详细说明：

1. 工龄认定的核心条件：是否形成连续工作关系

根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）及《劳动合同法》相关规定，工龄计算需满足“实际工作并缴纳社保”的连续性要求。具体到西部计划与事业单位的衔接：

• 若西部计划服务期已计入基层服务年限（如通过人社部门认定）：部分地区允许将西部计划服务期与事业单位工作期合并计算工龄，但需满足两个条件：
  1. 西部计划服务期间已按规定缴纳社保；
  2. 事业单位入职时提供西部计划服务证明（如《志愿服务证》、服务期满考核表等）。
• 若西部计划未满即离职：若服务期未满且未完成考核，可能无法直接认定工龄，但部分地区对“未满服务期但已实际工作”的情况，可能按实际工作月份折算工龄（需以地方政策为准）。

2. 地方政策差异：关键影响因素

工龄计算具有较强的地方性，需重点关注以下政策：

• 西部省份特殊政策：如新疆、西藏等地为鼓励人才留用，可能出台专项文件明确“西部计划服务期计入事业单位工龄”（例如《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员工龄计算办法》中规定“基层服务项目期满考核合格人员，服务期计入连续工龄”）。
• 事业单位性质影响：公益一类事业单位（如学校、医院）通常严格按政策执行；公益二类事业单位（如科研院所）可能有一定自主权，需与单位人事部门确认。

3. 操作建议：三步确认工龄

1. 收集证明材料：保留西部计划服务协议、服务期满考核表、社保缴纳记录等文件；
2. 咨询目标单位人事部门：提前确认单位对工龄认定的具体要求（如是否需要地方人社部门盖章）；
3. 申请地方人社部门认定：若单位要求，可向服务地人社局申请出具《工龄认定证明》，明确西部计划服务期是否计入工龄。

温馨提示：工龄直接影响工资基数、年假天数等权益，建议入职前与单位明确计算方式。若遇争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或向我进一步咨询具体维权路径。