经济性裁员时，用人单位支付的经济补偿金并不一定会少，而是根据劳动者的工作年限、月工资水平以及当地的职工月平均工资标准等多个因素来综合确定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算依据与标准
按工作年限计算：
- 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济性裁员与协商解除、违法解除的对比
经济性裁员：
- 如前所述，经济补偿金根据工作年限和月工资水平计算，没有固定的“少”或“多”的标准，而是依据法律规定进行。
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的标准也是根据工作年限和月工资水平来计算，与经济性裁员相同。但在协商过程中，双方可能会就补偿金额进行谈判，有可能达成比法定标准更高或更低的补偿协议。不过，从法律角度讲，用人单位支付的补偿金不应低于法定标准。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，劳动者获得的补偿金会明显高于经济性裁员或协商解除时的补偿金。
三、实例分析
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。
- 若一位劳动者在该地区某单位工作了10年，且其月工资为8000元（低于15000元），则其应获得的经济补偿金为10年×8000元/月=80000元。
- 若另一位劳动者在同一单位工作了15年，且其月工资为20000元（高于15000元），则因其月工资高于当地月平均工资标准的三倍，其经济补偿金将按15000元/月的标准计算，且由于其工作年限超过12年，但经济补偿年限最高不超过12年，因此其最终将获得的经济补偿金为15000元/月 × 12月 = 180000元。
从这两个例子可以看出，经济性裁员时的经济补偿金并不一定会少，而是根据具体情况来确定的。
四、建议
- 了解自身权益：劳动者在面临经济性裁员时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算标准和支付方式等。
- 与用人单位协商：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位就经济补偿金进行协商，争取达成更合理的补偿协议。
- 寻求法律援助：如果劳动者对经济补偿金有异议或认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，经济性裁员时的经济补偿金并不一定会少，而是根据多个因素来综合确定的。劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。