经济性裁员确实有赔款金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要向被裁减的员工支付经济补偿。

一、赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高收入者的特殊标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算示例

假设某员工在公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，则公司应支付该员工5个月工资的经济补偿，即40000元。若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍（如20000元），且当地职工月平均工资的三倍为15000元，则公司应按15000元的标准支付，最多支付12个月，即180000元。

三、支付时间

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、特殊情况处理

• 优先留用人员再次被裁：若用人单位在六个月内重新招用人员时，未通知并优先招用被裁减的人员，而后续又招用了被裁减人员，则需根据实际情况和法律规定确定是否额外支付赔偿。
• 违法裁员：若用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，经济性裁员时，用人单位必须按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。若您面临经济性裁员的情况，且用人单位未按规定支付经济补偿，您可以依法维护自己的合法权益。