提前三年离岗但保留待遇是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提前离岗但保留待遇的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
   • 同时，用人单位的规章制度也是判断此类安排是否合法的重要依据。如果规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么它同样具有法律效力。

2. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有明确规定提前离岗但保留待遇是否合法。但是，如果这种安排违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等，那么它就是违法的。
   • 例如，如果用人单位在劳动者提前离岗后，仍然按照原工资标准支付待遇，但却未依法为劳动者缴纳社会保险，那么这种安排就违反了《社会保险法》的相关规定，是违法的。

3. 实际履行与公平原则的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了提前离岗但保留待遇的相关条款，但如果这种安排在实际履行中导致了不公平的结果，如用人单位承担了过重的经济负担，或者劳动者获得了不合理的利益，那么这种安排也可能被视为不合法或不合理。
   • 在这种情况下，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议，以达成一个更加公平、合理的解决方案。

4. 特殊情况下的合法性判断：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法继续工作，或者用人单位因经营困难需要裁员等，提前离岗但保留待遇的安排可能被视为一种合理的解决方案。但是，这种情况下也需要遵守相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 如果你或你所在的单位正面临这样的问题，我建议你首先仔细审查劳动合同和单位规章制度中关于提前离岗但保留待遇的相关条款。
• 如果条款不明确或存在争议，你可以与用人单位进行协商，以达成一个更加明确、合理的协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。