结论：三年合同续签并不一定是五年，续签的年限由合同双方当事人根据实际需求和协商结果确定，法律对此没有强制性的规定。

详细分析：

1. 合同续签年限的协商性：

   • 无论是劳动合同还是其他类型的民事合同，续签的年限都不是由法律强制规定的，而是取决于合同双方当事人的协商结果。这意味着，三年合同到期后，双方可以根据实际情况和需求，协商续签一年、三年、五年或其他任何合理的年限。

2. 劳动合同续签的特殊情况：

   • 对于劳动合同而言，虽然续签年限没有强制性规定，但存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，那么当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。然而，这些特殊情况并不适用于所有三年合同续签的情形，而是需要满足特定的条件。

3. 续签过程中的注意事项：

   • 在续签合同过程中，双方应确保合同条款的合法性、有效性和公平性。对于劳动合同而言，还需要特别注意无固定期限劳动合同的订立条件以及续签过程中的相关注意事项，如提前通知、明确续签条件、禁止试用期等。此外，双方还应就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款进行充分协商，并确保最终签订的合同条款符合法律法规的规定。

4. 影响续签年限的因素：

   • 续签年限的确定可能受到多种因素的影响，包括企业用工策略、员工发展需求、行业特性差异等。例如，技术岗或管理层可能倾向签订3年以上的长期合同以稳定团队，而临时性项目岗位可能选择1年期合同以保持用人弹性。同样，年轻员工可能接受短期合同以积累经验，而资深员工则更倾向无固定期限合同以获得职业保障。

建议：

• 在三年合同到期前，双方应提前进行沟通，明确续签意向和条件。
• 双方应就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款进行充分协商，并确保最终签订的合同条款符合法律法规的规定。
• 如果对续签年限或合同条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

法律后果：

• 如果双方未能就续签合同的年限或条款达成一致意见，且无法协商解决，那么合同到期后可能面临终止的风险。在这种情况下，双方应根据法律法规的规定处理终止合同的相关事宜，如支付经济补偿金等。
• 如果双方签订的续签合同条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效，并可能面临法律责任和风险。因此，在签订续签合同时，双方应确保合同条款的合法性和有效性。