当公司在孕期强制解除与您的劳动合同时，这确实属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和计算方式，以及维权途径：
一、经济赔偿金
赔偿标准：
- 公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。
- 如果您在公司工作不满六个月，公司应向您支付一个月工资的赔偿金。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
示例说明：
假设您在公司工作了2年零3个月，月平均工资为5000元。那么，公司应支付的赔偿金为：2年对应4个月工资（每满一年支付两个月），加上超过半年不足一年按一年算的2个月工资（实际这里按规则应只算超过的3个月对应的部分，但因规则是“六个月以上不满一年按一年算”，所以直接加2个月，不过为清晰，我们可理解为2年4个月+“视为”的1年中的部分即额外1个月（因已超半年），但按规则直接算5个月更准确），即总共5个月工资，计算为5 * 5000 = 25,000元。
二、其他可能的赔偿或补偿
三期（孕期、产期、哺乳期）内的工资损失：
- 如果您因被解雇而遭受了三期内的工资损失，您有权要求公司赔偿这部分损失。具体金额根据您的实际损失情况确定。
生育保险待遇损失：
- 若因公司违法解除合同导致您无法享受生育保险待遇（如生育津贴等），公司需承担相应赔偿责任。
未提前通知的代通知金（虽非法定，但部分地区可能支持）：
- 虽然法律未明确规定违法解除时需支付代通知金，但部分地区司法实践可能支持此诉求。若适用，通常为一个月工资。
三、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，计算赔偿金也以此为基数进行二倍计算。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，要求其纠正违法行为并支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知书等）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可向法院提起诉讼，通过司法程序维护您的权益。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
希望以上信息能对您有所帮助。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。