结论：临时工是否需要签合同，需根据具体的用工形式来确定，但总体而言，无论是非全日制用工还是全日制用工，签订合同都是保障双方权益的重要举措。

详细分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，在非全日制用工的情况下，法律并未强制要求签订书面合同，口头协议也是合法的。
   • 然而，为了更明确地界定双方的权利和义务，减少潜在的纠纷，签订书面合同仍然是一个更为稳妥的做法。书面合同可以详细记录工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，为双方提供明确的权益保障。

2. 全日制用工情况：

   • 如果临时工与用人单位之间形成的是全日制用工关系，那么情况就完全不同了。全日制用工通常指的是劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时的用工形式。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 综合建议：

   • 无论临时工属于非全日制用工还是全日制用工，签订合同都是保障双方权益的重要举措。对于临时工而言，合同可以明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，为自身提供权益保障；对于用人单位而言，合同可以规范用工行为，明确双方的权利和义务，减少因管理不善或沟通不畅引发的劳动纠纷。
   • 因此，建议用人单位在与临时工建立劳动关系时，根据实际情况签订相应的书面合同或协议。如果临时工属于非全日制用工且双方选择订立口头协议，也建议尽量将关键条款以书面形式记录下来，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定与临时工签订书面合同，可能会面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。这些后果不仅会增加用人单位的经济负担，还可能对用人单位的声誉和正常运营造成不利影响。

进一步行动建议：

• 如果您作为临时工或用人单位，在签订合同方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助您确保合同的合法性和有效性。