“被辞退N+1”是劳动法领域中关于经济补偿的一个常见说法，它指的是在特定情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准。下面我将从几个方面详细解释这个概念：

1. N的含义：

   • N代表劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. +1的含义：

   • “+1”通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。这主要发生在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，即当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. “被辞退N+1”的适用情况：

   • 并非所有被辞退的情况都能获得“N+1”的补偿。它主要适用于上述提到的用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）或第四十一条（如经济性裁员等）解除劳动合同的，则可能不适用“N+1”的补偿标准。

4. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明： 假设一位劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要向劳动者支付的经济补偿为：3.5年（工作年限）×5000元/月（月工资）+1个月工资（代通知金）=22500元。

建议：

• 如果您遇到了被辞退的情况，并且认为用人单位的解除行为不符合法律规定或者补偿标准不合理，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 在与用人单位协商经济补偿时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解“被辞退N+1”的含义和适用情况。如果您有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。