您好，关于您提出的“走工伤认定是否有年龄限制”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定本身并没有一个统一的、绝对的年龄限制。但是，是否能够进行工伤认定，以及认定后的待遇处理，会受到一些具体因素的影响，主要包括是否享受职工养老待遇以及是否为超龄农民工这两种情况。

1. 未享受养老待遇的城镇职工：

   • 如果您是城镇职工，且未达到法定退休年龄或未享受职工养老待遇，在工作中受到事故伤害或患职业病，那么您完全有权进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

2. 享受养老待遇的城镇职工：

   • 如果您已经享受了职工养老待遇，那么一般情况下，您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系或人身损害关系，不再适用工伤保险条例。但是，有一个例外情况：如果用人单位已经按照项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，那么您仍然可以进行工伤鉴定，并享受工伤待遇。

3. 超龄农民工：

   • 对于超龄农民工，即那些已经达到或超过法定退休年龄，但仍在务工的农民，如果他们在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病，根据相关法律法规和司法解释，他们应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

法律依据：

• 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第2条明确规定了达到或超过法定退休年龄但未享受养老待遇的职工在继续工作期间受到事故伤害或患职业病的处理方式。
• 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》以及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》也进一步明确了超龄农民工在工作时间内因工伤亡的工伤认定问题。

总结：

• 工伤认定没有绝对的年龄限制，但具体能否进行工伤认定以及认定后的待遇处理，会受到是否享受养老待遇和是否为超龄农民工等因素的影响。
• 如果您在工作中受到事故伤害或患职业病，且符合上述条件之一，建议您及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。