面对高层岗位被降薪的情况，您需要采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、确认降薪的合法性与合理性
查看劳动合同：首先，仔细审查您的劳动合同，特别是关于薪资、岗位调整以及变更劳动合同的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。如果劳动合同中未明确薪资调整的方式或条件，且未经您同意，用人单位单方面降薪可能构成违法行为。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于降薪的具体规定。如果公司政策与劳动合同相冲突，通常应以劳动合同为准。
二、收集证据
工资记录：保留所有与薪资相关的记录，包括工资条、银行转账记录、私人转账记录（如有）等。这些记录将作为您薪资水平的重要证据。
沟通记录：收集与降薪相关的所有沟通记录，如邮件、微信聊天记录、短信等。这些记录可以证明您是否对降薪表示过异议，以及公司是否给予了合理的解释或协商。
证人证言：如果可能，争取同事对薪资情况的证言，特别是那些了解您原薪资水平或公司降薪政策的同事。
三、与公司协商
表达异议：在确认降薪不合法或不合理后，及时向公司表达您的异议，并要求公司恢复原薪资水平或提供合理的降薪解释和补偿方案。
协商解决：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意协商并达成一致，应确保协议以书面形式记录，并双方签字确认。
四、寻求法律援助
咨询律师：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况提供法律建议和指导。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪的差额部分，并可能要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
保持冷静：在处理降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的职业形象。
及时行动：降薪问题可能涉及您的切身利益，因此应及时采取行动，避免错过维权时机。
了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和政策文件将有助于您更好地维护自己的权益。
总之，面对高层岗位被降薪的情况，您应首先确认降薪的合法性与合理性，收集相关证据，与公司协商解决，并在必要时寻求法律援助。通过合理合法的途径维护自己的权益是至关重要的。