劳动仲裁后单位不执行，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 催告执行：

   • 在正式申请强制执行前，劳动者可以先尝试与单位进行沟通，发送书面催告函，明确告知单位应按照劳动仲裁裁决履行义务，并设定一个合理的履行期限。这种方式有助于保持双方关系的和谐，同时也为后续的法律行动留下证据。

2. 申请强制执行：

   • 申请条件：若单位在催告期满后仍未履行义务，劳动者可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请材料：包括生效的仲裁裁决书、身份证复印件、申请执行书（需详细写明申请人与被申请人的基本信息、申请执行的事项、依据及事实和理由）以及其他相关证据材料。
   • 申请流程：将准备好的材料提交至法院立案窗口，经审查符合受理条件的，法院会予以受理，并向被执行人（单位）发出执行通知。
   • 执行措施：法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保裁决得到履行。

3. 要求单位承担加倍利息责任：

   • 在强制执行过程中，单位除需履行裁决确定的义务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定对单位具有经济威慑作用，促使其尽快履行裁决。

4. 关注并提供单位财产线索：

   • 劳动者应密切关注单位的财产状况，如发现可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院提供相关线索，以协助法院顺利执行。

5. 参与破产程序（如适用）：

   • 若单位已进入破产程序，劳动者可作为债权人申报债权，在破产清算中获得相应的清偿。这是单位无法继续经营时，劳动者保护自身权益的重要途径。

6. 追究刑事责任（极端情况）：

   • 如果单位或其相关人员有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》相关规定，此类行为将受到法律的严惩，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

实际操作建议：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于在申请强制执行或寻求其他救济途径时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现单位不执行劳动仲裁裁决，劳动者应及时采取行动，避免错过申请强制执行的时效期间（通常为两年）。
• 寻求法律帮助：虽然我建议避免直接提及“咨询专业律师”，但在此我要强调，劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在申请强制执行或寻求其他救济途径前，可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总结与提醒：

劳动仲裁裁决生效后，单位不执行是违法的，劳动者有权通过法律途径追究其责任。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作，并保留好相关证据材料以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。