不签署劳动合同确实违反了劳动法。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。
   • 此外，如果用人单位因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未签订劳动合同而导致的工资损失、社保损失等。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果入职后用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订。如果用人单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险和不必要的经济损失，应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是建立和谐劳动关系的基础。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足特定的条件。在大多数情况下，签订书面劳动合同是建立劳动关系的必要步骤。

综上所述，不签署劳动合同确实违反了劳动法，并且可能会给用人单位带来法律风险和不必要的经济损失。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。