您好，关于应届生何时能享受法定年假的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括了在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对于应届生而言，这意味着从您开始工作的那一天起，需要连续工作满12个月后，才有资格享受年假。

接下来，关于年假的天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，当您满足连续工作满12个月的条件后，您将有权享受5天的年休假。

然而，对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，但当年在单位剩余的工作日历天数不足一整年的，年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

以您提到的例子为例，如果您是2024年7月1日入职的应届生，那么理论上从2025年7月1日起，您就满足了连续工作满12个月的条件，可以享受年假。但是，由于您是在年中入职，所以2025年度您能享受的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法就是上述的公式，根据您在2025年度在单位剩余的日历天数来计算您能享受的年假天数。

最后，需要提醒的是，有一些特定情形下，职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。但这些情形与应届生享受年假的问题无直接关联，只是作为一般性的知识提供给您参考。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。