您好，关于产假归哪个部门管理的问题，这主要涉及到女职工的劳动保护和生育保险制度。

首先，从劳动保护的角度来看，县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门是负责监督检查用人单位女职工劳动保护工作的主要部门。它们会确保用人单位遵守相关法律法规，保障女职工在产假期间的合法权益。

其次，产假期间的工资待遇问题则与生育保险制度紧密相关。在我国，生育保险是社会保险的一部分，由医疗（生育）保险基金来支付参保女职工产假期间的生育津贴。这笔津贴实际上就是产假工资，用于替代女职工因生育休产假离开工作岗位期间的生活费用。生育津贴的发放通常由医保经办机构负责，它们会将津贴发放给用人单位，再由用人单位支付给个人，也有部分地区直接发放给个人。

此外，工会和妇女组织也依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。如果女职工在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以向这些组织寻求帮助和支持。

最后，具体到产假天数、生育津贴的计算和发放等细节问题，可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，在广东省，女职工生育享受的产假天数和生育津贴的发放标准就有明确的规定。因此，如果您有具体的地区或政策疑问，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取更准确的信息。

综上所述，产假的管理涉及多个部门和机构，包括人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、医保经办机构以及工会和妇女组织等。它们共同协作，确保女职工在产假期间能够享受到应有的权益和保障。