公司搬迁员工不去是否有赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工拒绝前往新地点的合理性。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，比如从城市的一端搬到另一端，或者从一个城市搬到另一个城市，且这种变化对员工的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加、需要搬家等），那么员工有权拒绝前往新地点工作。
   • 在这种情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊

   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“公司所在地”），那么公司搬迁可能不构成对劳动合同的重大变更。
   • 在这种情况下，员工拒绝前往新地点工作可能被视为违反劳动合同约定，公司有权依据内部规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但这种情况下，公司通常不需要向员工支付经济补偿，除非公司解除劳动合同的行为本身存在违法情形。

3. 公司搬迁但提供了必要的协助和补偿

   • 如果公司搬迁但为员工提供了必要的协助（如安排班车、提供住宿补贴等）和补偿，以减轻搬迁对员工生活的影响，那么员工拒绝前往新地点工作的合理性可能会受到质疑。
   • 在这种情况下，如果员工仍然拒绝前往新地点工作，公司可能有权依据内部规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且对自己生活产生重大影响，建议先与公司进行协商，寻求合理的解决方案（如调整工作时间、提供交通补贴等）。如果协商无果，再考虑是否拒绝前往新地点工作，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的利益和需求，尽量提供必要的协助和补偿，以减少搬迁对员工生活的影响。同时，在解除与员工的劳动合同时，应当确保解除行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。