结论：员工在厂里打架，厂里是否需要负责任，这取决于具体情况。一般来说，如果打架行为与工作无关，且厂方已尽到合理管理义务，则厂方通常不需要承担直接责任；但如果打架行为与工作有关，或者厂方未尽到管理义务导致打架事件发生，那么厂方可能需要承担一定的责任。
分析说明：
打架行为与工作无关的情况：
- 如果员工之间的打架行为完全出于个人原因，与工作无关，且发生在非工作时间或非工作场所，那么厂方通常不需要承担直接责任。
- 在这种情况下，打架行为属于员工个人的违法行为，应由员工个人承担相应的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 然而，如果厂方在发现打架行为后未及时采取措施制止或报警，导致事态扩大或造成更严重的后果，那么厂方可能因未尽到管理义务而承担一定的间接责任。
打架行为与工作有关的情况：
- 如果员工之间的打架行为是因为工作原因引起的，如工作分配不均、工作竞争等，那么厂方可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，厂方作为用人单位，有义务为员工提供一个安全、和谐的工作环境。如果厂方未能履行这一义务，导致员工之间发生打架行为，那么厂方可能需要承担相应的管理责任。
- 具体责任的大小取决于打架行为的严重程度、厂方的管理过错程度以及因果关系等因素。
厂方未尽到管理义务的情况：
- 无论打架行为是否与工作有关，如果厂方未尽到合理的管理义务，如未制定完善的规章制度、未对员工进行安全教育、未及时发现并制止打架行为等，那么厂方可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，厂方的责任主要基于其管理过错和未履行安全保障义务。
特殊场景：
- 如果打架行为导致员工受伤或死亡，那么除了员工个人可能需要承担的法律责任外，厂方还可能因未尽到安全保障义务而面临工伤赔偿或民事赔偿等法律责任。
- 如果打架行为涉及违法犯罪活动，如故意伤害、寻衅滋事等，那么相关责任人将面临刑事处罚，而厂方也可能因未尽到管理义务而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。
行动建议：
- 作为厂方，应制定完善的规章制度，明确禁止员工之间的打架行为，并加强对员工的安全教育和培训。
- 一旦发现员工之间有打架行为或苗头，应及时采取措施制止并报警，以防止事态扩大。
- 如果打架行为已经发生并造成了一定后果，厂方应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工提供一个安全、和谐的工作环境，并承担相应的管理责任。
- 如果员工之间的打架行为构成违法犯罪活动，那么相关责任人将依法受到刑事处罚或行政处罚。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。