关于旷工扣钱的问题，核心结论取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定，但需在法律允许的范围内操作。以下从不同角度展开说明：

1. 法律对旷工扣钱的基本限制
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者旷工造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   例如：若员工月工资5000元，旷工1天导致公司损失，公司最多只能扣除1000元（20%），且剩余工资不得低于当地最低标准。

2. 用人单位规章制度的具体规定
   若公司规章制度明确规定旷工扣款规则（如旷工1天扣3天工资），需满足以下条件才合法：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录）；
     
   • 扣款比例未超过法律上限（如扣3天工资可能因超过20%而违法）。
     例如：公司规定旷工1天扣当日工资的200%，若当日工资为200元，则最多只能扣40元（200×200%未超过月工资20%的限额），但需结合月工资总额计算是否超标。

3. 劳动合同的特别约定
   若劳动合同中明确约定旷工扣款条款（如旷工1天扣500元），需同时满足：

   • 条款不违反法律强制性规定（如未超过月工资20%）；
     
   • 员工签字确认无胁迫、欺诈情形。
     例如：合同约定旷工1天扣300元，若员工月工资为8000元，300元未超过1600元（8000×20%），则条款可能有效；但若月工资仅3000元，则扣300元可能因超过600元（3000×20%）而无效。

4. 实践中的常见操作与风险

   • 合法操作：公司按旷工天数扣除当日工资（如日薪200元，旷工1天扣200元），且月扣除总额未超20%，通常被认定为合法。
     
   • 违法风险：若公司以“旷工”为由随意扣款（如未证明损失、扣款比例过高），员工可申请劳动仲裁要求返还，公司可能面临支付赔偿金、补发工资等后果。

建议：

• 对员工：若公司扣款不合理，可要求公司出示规章制度、损失证明等材料，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对公司：制定规章制度时需符合法律程序，扣款前应评估损失、计算比例，避免因违法扣款引发纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。