劳动法律关系具有以下几个显著特征：

1. 主体的特定性：

   • 劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者通常是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这种特定性决定了劳动法律关系不同于其他民事法律关系，如买卖合同关系，其主体并不具有如此特定的身份要求。

2. 内容的双重性：

   • 劳动法律关系的内容既包括劳动权利，也包括劳动义务。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时承担完成工作任务、遵守劳动纪律等义务。用人单位则享有指挥管理劳动者、要求劳动者完成工作任务等权利，同时承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。这种双重性体现了劳动法律关系中权利与义务的相互依存和不可分割。

3. 客体的单一性：

   • 劳动法律关系的客体是劳动行为，即劳动者为用人单位提供的劳动活动。这种劳动行为是劳动法律关系产生、变更和消灭的依据，也是劳动者和用人单位之间权利义务的载体。与民事法律关系中的客体（如物、行为、智力成果等）相比，劳动法律关系的客体具有单一性。

4. 国家意志的干预性：

   • 劳动法律关系不仅体现当事人双方的意志，还受到国家意志的干预。国家通过制定劳动法律法规，对劳动法律关系的产生、变更和消灭进行规范，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。这种干预性体现了劳动法律关系的社会性和公法性特点。

5. 从属性：

   • 在劳动法律关系中，劳动者通常处于从属地位，需要服从用人单位的指挥和管理。这种从属性体现在劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等方面都受到用人单位的制约。然而，这种从属性并不意味着劳动者完全丧失了自主权，劳动者仍然享有法律规定的各项权利，如休息休假权、劳动安全卫生保护权等。

举例说明： 假设小张与某公司签订了劳动合同，成为该公司的员工。在这个劳动法律关系中，小张是劳动者，公司是用人单位。小张享有获得工资报酬、享受社会保险等权利，同时承担完成工作任务、遵守公司规章制度等义务。公司则享有指挥管理小张、要求小张完成工作任务等权利，同时承担支付工资、提供劳动条件等义务。这个劳动法律关系的客体是小张为公司提供的劳动活动，如销售产品、提供服务等。同时，这个劳动法律关系也受到国家劳动法律法规的规范和保护，如最低工资标准、工作时间限制等。

法律建议： 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；在工作中应遵守劳动纪律和规章制度，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，提供必要的劳动条件和劳动保护；在管理劳动者时应遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能法律后果： 如果劳动者或用人单位违反劳动法律法规的规定，可能会面临法律责任。如劳动者未完成工作任务或违反劳动纪律，用人单位可以依据合同约定或法律法规的规定进行处理；如用人单位未支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。