提完离职直接走，可能会面临以下几种后果：

1. 经济赔偿风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位。如果未按照法定程序或劳动合同约定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，如果用人单位因此遭受了经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。这种赔偿通常限于用人单位因劳动者违法解除而直接遭受的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。

2. 影响职业声誉：

   • 提完离职直接走，可能会给原用人单位留下不负责任的印象，影响个人职业声誉。在职业圈中，口碑和信誉是非常重要的，一个不负责任的行为可能会对未来的职业发展产生负面影响。例如，其他潜在雇主在背景调查时，可能会从原用人单位处了解到这一情况，从而对求职者的评价产生疑虑。

3. 社保和公积金转移问题：

   • 离职后，劳动者需要及时办理社保和公积金的转移手续。如果提完离职直接走，没有妥善处理这些手续，可能会导致社保和公积金的断缴或漏缴，进而影响个人的社会保障权益。例如，医疗保险的断缴可能会影响就医报销，养老保险的断缴则可能影响未来的养老金待遇。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 如果提完离职直接走，且未与用人单位就离职事宜达成一致，可能会引发法律纠纷。用人单位可能会以劳动者违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求劳动者承担法律责任。这种情况下，劳动者不仅需要花费时间和精力应对法律纠纷，还可能面临经济上的损失。

建议：

• 提前通知：在决定离职时，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
• 妥善处理离职手续：在离职前，应妥善处理社保和公积金的转移手续，确保个人社会保障权益不受影响。同时，应与用人单位就离职事宜达成一致，避免引发法律纠纷。
• 保持职业操守：无论出于何种原因离职，都应保持职业操守，尊重用人单位的权益和利益，避免给用人单位留下不良印象。

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