员工临时辞职，用人单位扣工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下，扣工资违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及第九十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常辞职还是临时辞职，只要其按照法律规定的程序（如试用期员工提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知）或者虽未提前通知但已实际提供了劳动，用人单位就应当支付员工的实际工作天数所对应的工资。如果用人单位没有证据证明员工临时离职给其造成了经济损失，那么扣工资是没有法律依据的，属于违法行为。

举例：小李是某公司的正式员工，因个人原因突然决定辞职，虽未提前30天通知公司，但已完成了当天的工作任务。此时，公司若以小李未提前通知为由扣减其当天工资，就是违法的。

二、特定情况下，扣工资可能合法

1. 劳动合同明确约定：如果劳动合同中有明确且合理的条款规定，员工临时离职会对工资产生一定影响，并且用人单位能够证明因员工临时离职确实遭受了经济损失，那么在合理范围内扣工资可能是合法的。但用人单位必须提供充分的证据证明损失的存在及与员工临时离职的因果关系。

举例：小张与某公司签订的劳动合同中约定，若员工未提前通知离职导致项目停滞，公司有权扣除部分工资以弥补损失。后小张突然辞职，导致公司项目停滞并产生了额外成本。此时，公司若能提供充分证据证明损失的存在及与小张辞职的因果关系，那么在合理范围内扣减小张的工资可能是合法的。

1. 规章制度规定：用人单位的规章制度中明确规定了临时离职的扣薪情形和标准，且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。在这种情况下，扣工资也可能具有合法性。但同样需要用人单位提供证据证明损失的存在及与员工临时离职的因果关系。

举例：某公司规章制度明确规定，未提前30天离职的，每少一天将扣除当日工资的一定比例，且该制度已在公司公告栏公示。小王作为该公司员工，突然辞职且未提前30天通知。此时，公司若能按照规章制度扣减小王相应比例的工资，且能证明因小王辞职导致的损失（如招聘替代人员的成本等），那么这种扣减可能是合法的。

三、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付被扣减的工资。
2. 向劳动保障监察机构投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：员工临时辞职时，用人单位扣工资是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位不得无故克扣员工工资；但在特定情况下，如劳动合同有明确约定或单位规章制度有相关规定，且能证明因员工临时离职造成了经济损失，扣工资行为可能具有合法性。但无论如何，用人单位都必须提供充分的证据证明损失的存在及与员工临时离职的因果关系。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的权益并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。