自愿放弃年休假承诺书在符合法定条件时有效，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

承诺书有效的情形

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，如果员工自愿且书面地提出放弃年休假，并且用人单位能够证明这一点（比如有员工签字的放弃年休假承诺书），那么这份承诺书是有效的。在这种情况下，用人单位无需支付未休年休假的工资报酬。

举例：小李是某公司的员工，由于个人原因，他不想在当年休年休假。于是，他向公司提交了一份书面承诺书，明确表示自愿放弃当年的年休假。公司接受了小李的承诺，并在后续没有安排他休年休假。在这种情况下，小李的放弃年休假承诺书是有效的，公司无需支付他未休年休假的工资。

承诺书可能无效的情形

1. 非自愿放弃：如果员工是在被胁迫、欺诈等非自愿的情况下签署放弃年休假承诺书的，那么这份承诺书是无效的。因为根据法律规定，民事法律行为应当是当事人真实意思的表示，非自愿的行为不受法律保护。

举例：小张是某公司的员工，公司为了节省成本，要求所有员工签署放弃年休假承诺书，否则将面临降薪或解雇的风险。小张为了保住工作，不得不签署了这份承诺书。在这种情况下，小张的放弃年休假承诺书是无效的，因为他是被胁迫签署的。

1. 未支付正常工资：即使员工签署了放弃年休假承诺书，但如果用人单位未支付员工正常工作期间的工资收入，那么这份承诺书也可能被视为无效。因为根据法律规定，用人单位在安排员工休年休假时，应当支付员工正常工作期间的工资收入。如果用人单位未支付这部分工资，就相当于剥夺了员工的合法权益。

举例：小王是某公司的员工，他签署了放弃年休假承诺书。但是，在后续的工作中，公司未支付他正常工作期间的工资。在这种情况下，小王的放弃年休假承诺书可能被视为无效，因为他未获得应有的工资报酬。

法律建议

1. 对于员工：在签署放弃年休假承诺书前，一定要仔细阅读承诺书的内容，确保自己是自愿放弃年休假的，并且了解放弃年休假可能带来的后果。如果对承诺书的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动部门。
2. 对于用人单位：在要求员工签署放弃年休假承诺书时，一定要确保员工是自愿签署的，并且已经支付了员工正常工作期间的工资收入。同时，建议用人单位将员工的放弃年休假承诺书进行存档备查，以备不时之需。

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