关于退休返聘人员的工伤赔偿标准问题，这确实是一个涉及法律关系界定和赔偿途径的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
一般情况：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类用工争议应按劳务关系处理。因此，退休返聘人员因工作遭受事故伤害或患职业病，一般不能被认定为工伤，也就无法直接享受工伤保险待遇。
特殊情况：
- 如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作中受伤，部分地区可能会根据具体法律法规和司法解释，视其为劳动关系，并按照工伤处理。但这并非普遍情况，需根据当地的具体规定来判断。
二、赔偿途径与责任划分
民事赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 单位责任：如果用人单位对退休返聘人员的受伤存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 个人责任：如果退休返聘人员自身对损害的发生也有过错，如违反工作操作流程、未注意自身安全等，则需承担一定比例的责任。
协议约定：
- 双方可在劳务合同中明确约定工伤赔偿办法，包括赔偿范围、标准、方式等。这样的协议应合法、有效，并符合相关法律法规的规定。通过协议约定，可以规避未来可能发生的纠纷，为双方提供明确的权益保障。
商业保险赔偿：
- 用人单位可为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。这些保险可以在发生工伤事故时提供额外的赔偿保障，减轻用人单位的经济负担。具体赔偿范围和标准需根据保险合同约定确定。
法律依据补充：
- 如无具体协议约定，退休返聘人员还可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张权利，要求雇主按照人身损害进行赔偿。这提供了另一种法律救济途径，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。
三、实操建议
优先购买商业保险：用人单位应考虑为退休返聘人员购买适当的商业保险，以提供更全面的保障。选择覆盖医疗、伤残等风险的险种，并确保保费合理、保额充足。
完善安全制度：用人单位应提供必要的安全防护设备，定期进行安全培训，确保退休返聘人员在工作过程中的人身安全。这有助于减少事故风险，降低赔偿可能性。
及时保留证据：发生事故后，双方应及时保存医疗记录、现场照片、证人证言等材料。这些证据对于后续索赔和争议解决至关重要。
咨询专业律师：如遇具体问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的解决方案，确保双方的权益得到妥善维护。
总结：退休返聘人员的工伤赔偿问题相对复杂，需根据具体情况进行判定。建议双方在签订劳务合同时明确约定工伤赔偿办法，并通过购买商业保险、完善安全制度等措施降低风险。如遇问题，及时咨询专业律师以获取法律帮助。