离职时未休完的年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%的工资差额。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

2. 折算方法
   应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   例如：职工全年应休10天年假，离职时已工作200天，已休3天，则未休年假天数 = （200 ÷ 365）× 10 - 3 ≈ 2.47天，不足1天部分不支付，实际补偿2天。

3. 补偿标准
   用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资，因此实际需额外支付200%的工资差额。
   日工资收入 = 前12个月平均工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

4. 特殊情形

   • 若用人单位已安排年休假，但职工因本人原因书面提出不休，可仅支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 若因单位原因导致职工未休年假，则必须按上述标准补偿。

建议：离职前与用人单位核对未休年假天数及工资计算方式，保留相关证据（如考勤记录、工资条等）。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。