关于临时工工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我来为您详细解答：
临时工工龄计算的基本原则
在我国劳动法律体系中，“临时工”这一称谓已逐渐被“非全日制用工”或“短期合同工”等概念取代，但工龄计算的核心原则是一致的：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，其工作年限就应当计入工龄。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要实际提供了劳动并获得了劳动报酬，其工作时间都应被认可。
不同情况下的工龄计算方法
- 连续在同一单位工作：如果临时工在某一单位连续工作多年，即使期间合同形式有所变化（如从短期合同转为长期合同），其工龄应连续计算。例如，张某在某公司先以临时工身份工作2年，后转为正式工继续工作3年，其工龄应为5年。
- 间断性工作：如果临时工在多个单位或同一单位间断性工作，工龄计算需根据实际情况分段进行。每段工作期间只要符合劳动关系认定标准，均可单独计算工龄，但合并计算时需考虑是否符合连续工龄的认定条件（如因单位原因导致的间断）。
- 特殊情形下的工龄认定：对于因单位改制、合并、分立等原因导致劳动关系变更的临时工，其工龄应连续计算，不受单位变更影响。此外，如果临时工在工作期间因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内不计算工龄，但医疗期满后继续工作的，前后工龄应合并计算。
工龄计算的法律意义
工龄的长短直接影响到劳动者的多项权益，包括但不限于：
- 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算通常与工龄挂钩，工龄越长，补偿金额越高。
- 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数与其工龄直接相关，工龄越长，年假天数越多。
- 医疗期：在患病或非因工负伤时，医疗期的长短也取决于工龄，工龄越长，医疗期可能越长。
- 退休金：对于参加社会保险的劳动者，工龄还影响到退休金的计算，工龄越长，退休金待遇可能越高。
建议与注意事项
- 保留证据：作为临时工，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 及时咨询：如果对工龄计算有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
- 关注政策变化：劳动法律法规及政策可能随时间发生变化，建议关注最新动态，确保自身权益不受损害。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法律的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。