您好，关于离职证明需要盖公司什么章的问题，我可以为您详细解答。

离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，用于证明员工与原公司的劳动关系已经解除或终止。在开具离职证明时，必须加盖公司的公章，这是离职证明具有法律效力的关键。公章是公司正式文件的法定标识，加盖公章意味着公司对离职证明内容的认可和负责。

除了加盖公章外，离职证明还需要包含一些必要的内容，以确保其完整性和准确性。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即员工与原公司签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即员工正式离职的日期。
3. 工作岗位：即员工在原公司担任的职位或职务。
4. 在本单位的工作年限：即员工在原公司工作的总年数或月数。

此外，离职证明还可以根据实际情况添加一些其他内容，如员工在职期间的表现、离职原因（但需注意，离职原因不能随意填写，特别是不能填写对员工不利的信息，以免违反求职平等原则）、相关离职和交接手续的办理情况等。不过，这些内容并非法律强制要求，公司可以根据自身情况和管理需要进行选择。

在开具离职证明时，公司还需要注意以下几点：

• 离职证明应当一式两份，公司留存一份，员工本人留存一份。公司留存的那份需要让员工本人签字确认。
• 离职证明的出具对象是其他用人单位或社保部门等，因此不必写收信人的姓名和地址，但需要写明开具证明的具体日期。
• 公司应当做好离职证明的保密工作，避免泄露员工的个人信息和公司的商业秘密。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。