双倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式和适用情形如下：
一、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者前十二个月的平均工资，但需注意，这里的“平均工资”是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性收入等部分。
计算期间：
- 双倍工资的计算期间通常是从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间。也就是说，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 劳动者月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
- 举例说明：假设劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过3个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付的双倍工资差额为：5000元 × 2个月（因为第一个月不计算双倍工资）= 10000元（实际应支付的总工资为正常工资加上这10000元差额，但通常我们说的“双倍工资”指的是差额部分）。若超过一年未签订，则最多计算11个月的双倍工资差额。
二、适用情形
未签订书面劳动合同：
- 这是最常见的适用情形。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未续签书面劳动合同：
- 如果劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，同样适用双倍工资的规定。但需注意，如果双方已经形成事实劳动关系，且用人单位在合理期限内提出了续签要求但劳动者拒绝，则可能不适用双倍工资的规定。
应签无固定期限劳动合同而未签：
- 根据《劳动合同法》第十四条，有特定情形的（如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定未订立无固定期限劳动合同，同样需要支付双倍工资。
三、注意事项
时效问题：
- 劳动者主张双倍工资的时效通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效期间。
举证责任：
- 在劳动争议案件中，举证责任通常由用人单位承担。但如果劳动者主张双倍工资，需要提供初步证据证明双方存在劳动关系且未签订书面劳动合同。因此，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
特殊情形：
- 对于非全日制用工、退休返聘人员等特殊情形，可能不适用双倍工资的规定。此外，如果劳动者存在故意不签订书面劳动合同的情形（如拒绝签署、拖延签署等），也可能影响双倍工资的主张。
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