根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，关于劳动者每周的正常工作时数，有以下几点详细说明：

一、标准工时制度下的每周工作时间

在标准工时制度下，劳动者每日的工作时间原则上不得超过8小时，而每周的工作时间则不得超过40小时。这通常意味着劳动者每周工作五天，每天工作八小时。这样的规定旨在保障劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康和正常生活。

二、特殊情况下的工作时间延长

尽管有上述标准工时制度的规定，但在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营需要而延长劳动者的工作时间。这种延长必须依法进行，并需满足以下条件：

1. 一般延长：经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。

2. 特殊原因延长：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因（如生产任务紧急、设备故障等）需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

三、加班费的支付

如果用人单位安排劳动者在标准工作时间之外加班，必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 工作日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%。
• 休息日加班且不能安排补休：通常不低于劳动者正常工作时间工资的200%。
• 法定节假日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的300%。

四、例外情况

在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情况下，延长工作时间可不受上述限制。

五、其他工时制度

除了标准工时制度外，对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但无论实行哪种工时制度，都必须确保劳动者的休息权和健康权得到保障。

六、权益保护

如果劳动者认为用人单位违反了劳动法关于工作时间的规定，有权向劳动监察部门投诉、举报，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有合理的工作时间和充足的休息休假权利。

综上所述，劳动法对劳动者每周的工作时间有明确的规定和限制，旨在保护劳动者的合法权益和身心健康。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者在合理的工作时间内工作，并享有足够的休息和休假权利。