工作多少年可以病退，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括职工的身份（企业职工或机关事业单位工作人员）、当地的政策以及具体的病情等。以下是对病退工龄要求及相关申请条件的详细解析：

一、工龄要求

1. 企业职工：

   • 通常情况下，企业职工申请病退需要连续工龄满10年。这里的连续工龄是指职工在一个工作单位或多个工作单位连续工作的时间总和，包括工作调动前后的时间。
   • 除了满足一般工龄要求外，职工还需要实际缴费年限和视同缴费年限相加满15年。实际缴费年限指职工实际缴纳社保费用的时间；视同缴费年限则指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

2. 机关事业单位工作人员：

   • 机关事业单位工作人员的病退工龄要求与企业职工基本一致，也通常需要连续工龄满10年，并且社保缴费年限累计满15年。不过，具体规定可能因地区和单位的不同而存在细微差别。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊群体或特殊情况，如曾经从事过特殊工种的职工，工龄计算方式可能会有优惠，病退的工龄要求也可能会相应降低。这需要根据当地的具体政策来确定。

二、其他申请条件

除了工龄要求外，申请病退还需要满足以下条件：

• 医疗鉴定：职工需要通过医疗鉴定，证明其确实因病或非因工致残，且病情严重到无法继续从事原工作或其他工作。这是判断职工是否符合病退条件的重要依据。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于病退的具体条件和工龄要求可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议有办理病退需求的职工向当地社保部门或所在单位的人事部门进行详细咨询，以了解具体的政策和办理流程。

2. 准备相关证明材料：在申请病退时，职工需要准备相关的证明材料，如医疗鉴定报告、工龄证明、社保缴费记录等。这些材料是证明职工符合病退条件的重要依据。

3. 关注病情变化：如果职工的病情在申请病退前有所好转或恶化，应及时更新医疗鉴定报告，以确保申请的准确性和有效性。

举例说明：假设某企业职工张先生，已经连续工作了12年，且社保缴费年限累计满15年。最近，他因患严重疾病无法继续工作，经过医疗鉴定确认符合病退条件。那么，张先生就可以向当地社保部门或所在单位的人事部门申请病退。

总结来说，病退的工龄要求及其他申请条件是一个相对复杂且因地区、单位性质及政策而异的问题。职工在申请病退时，应充分了解当地的政策和规定，并准备好相关的证明材料。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。