要证明员工在试用期不符合录用条件，这确实是一个需要细致操作且需遵循法律流程的过程。以下是一些关键步骤和要点，希望能为您提供清晰、详细且深入的解答：
一、明确并公示录用条件
合法性：首先，用人单位制定的录用条件必须合法，不能违反法律的强制性规定，比如不能存在性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性条款，也不能设定与工作无关或无法实现的过高标准。
明确性：录用条件需要具体、明确，可量化或可评估。例如，不能仅仅说“符合岗位要求”，而应该详细列出岗位的具体职责、所需技能、工作经验等要求。
公示或告知：录用条件必须事先向员工公示或告知。这可以通过多种方式实现，如招聘时明示并要求员工签字确认、发送聘用函并要求签字确认、在劳动合同中明确约定、或在规章制度中详细规定并在劳动合同签订前进行公示。
二、进行背景调查
在员工入职前，用人单位可以进行一定的背景调查，核查员工是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒了应当告知用人单位的重要信息。如果发现员工有此类不正当行为，用人单位可以视其为不符合录用条件。
三、建立试用期考核制度
考核标准：用人单位需要建立明确的试用期考核制度，包括考核标准、考核方式及考核方法。这些标准应该与录用条件紧密相关，且事先告知员工并让其签字认同。
考核过程：在试用期内，用人单位应按照既定的考核标准对员工进行考核，并记录考核过程和结果。这可以包括员工的绩效考核表、出勤考核表、工作态度评估等。
考核结果：如果员工在试用期的考核结果不符合录用条件，用人单位需要收集并保存相关证据，如考核表、客户投诉意见等。
四、在试用期内作出决定
用人单位必须在试用期内对员工进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定。如果决定解除劳动合同，必须确保解除决定在试用期内送达员工，并说明解除理由是不符合录用条件。
五、合法解除劳动合同
在解除劳动合同时，用人单位需要确保解除决定符合劳动合同法的规定，并举证证明解除的合理性。这包括提供录用条件的合法性、明确性、公示性证据，以及员工不符合录用条件的证据。
概括起来，要证明员工在试用期不符合录用条件，用人单位需要制定合法、明确、具体的录用条件，事先公示或告知员工，建立试用期考核制度，并在试用期内根据考核结果作出合法解除劳动合同的决定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。