面对管理人员威胁员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确威胁性质，保留证据：

   • 首先，员工需要明确威胁的具体内容，是言语上的恐吓、还是实际行为的威胁，比如威胁解雇、降薪、扣发奖金等。
   • 保留所有相关证据，包括但不限于录音、录像、短信、邮件、书面文件等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司内部沟通：

   • 员工可以尝试与管理人员直接沟通，表达对其威胁行为的不满，并要求其停止此类行为。
   • 如果直接沟通无果，可以向公司的更高层级管理人员或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 在内部沟通无果的情况下，员工可以寻求法律援助或咨询，了解自身权益和可能的维权途径。
   • 作为律师，我可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析情况，制定合适的维权策略。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果管理人员的威胁行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果管理人员的威胁行为对员工造成了实际损害，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿损失并维护自身权益。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议员工充分准备证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。

额外建议：

• 员工在面对威胁时，应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 在整个维权过程中，员工应密切关注自身权益的变化，及时调整维权策略，确保自身权益得到最大程度的保护。

如果你正面临这样的情况，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议。