关于旷工扣多少工资合法的问题，结论如下：

1. 法律并未明确规定具体扣薪比例：我国法律并未对旷工扣工资的具体数额或比例作出明确规定。用人单位在扣除旷工员工工资时，应遵循合法性、合理性及不违背最低工资标准等原则。

2. 合法扣薪的条件与程序：

   • 规章制度明确：用人单位应制定明确的劳动纪律和考勤制度，并在劳动合同或员工手册中明确规定旷工的定义、后果及扣发工资的标准。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其知晓并同意遵守。
   • 旷工事实认定：用人单位应有充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、监控视频等。在认定旷工时，应排除不可抗力因素导致的缺勤，如自然灾害、突发疾病等。
   • 履行告知义务：在扣除工资前，用人单位应以书面形式通知员工旷工的事实、拟扣除的工资数额及依据，并给予员工陈述和申辩的机会，确保其合法权益不受侵害。
   • 合理扣除工资：扣除的工资数额应与旷工造成的实际损失相当，且不得超过法律规定的上限（即当月工资的20%）。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 具体扣薪标准分析：

   • 旷工当天工资扣除：一般情况下，员工旷工当天，用人单位可以不支付其当日工资，这是基于劳动对价原则的合理做法。例如，若员工日工资为300元，旷工一天则扣除300元。
   • 经济损失赔偿：若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，赔偿金额可从员工工资中扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，则每月最多扣除1200元（6000元的20%），扣除后剩余工资至少为4800元，但仍需确保不低于2000元。
   • 避免过度处罚：用人单位在制定扣薪规定时，应避免对劳动者处罚过重，如规定旷工一天扣几天工资等不合理做法，以免损害劳动者的合法权益。

4. 员工权益保障：

   • 知情权与协商权：员工有权了解用人单位的旷工扣工资规定，并在认为规定不合理或扣工资行为侵害自身权益时，与用人单位进行协商，要求其纠正不合理的做法。
   • 法律救济途径：协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 用人单位：在制定旷工扣工资规定时，应确保规定内容合法、合理，并符合公平原则。同时，应明确规章制度，履行告知义务，合理扣除工资，并保留相关证据以备不时之需。
• 员工：应了解用人单位的旷工扣工资规定，并在认为规定不合理或扣工资行为侵害自身权益时，及时与用人单位进行协商或寻求法律救济。

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