在班上突发心脑血管病是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括：

1. 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，包括加班时间。
2. 工作岗位：指职工从事本职工作的场所或岗位。
3. 突发疾病：包括各类疾病，心脑血管病自然也在其中。
4. 死亡或48小时内经抢救无效死亡：这是视同工伤的重要条件。

举例：如果职工在上班期间，突然在工作岗位上突发心脑血管病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果职工在班上突发心脑血管病，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然突发疾病但并未导致死亡，且该疾病并非由工作原因直接引起，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。

举例：职工在上班期间突发心脑血管病，但经过及时救治后康复，或者虽然病情严重但并未在48小时内死亡，且没有证据表明该疾病是由工作原因直接引起的，那么这种情况就可能不被认定为工伤。

三、特殊情况及建议

1. 工作原因与疾病的关系：如果职工能够证明其突发的心脑血管病与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，那么即使不符合上述视同工伤的条件，也可能通过其他途径获得一定的补偿或救助。但这需要具体的证据支持，且操作起来可能较为复杂。
2. 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和证据材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，职工或其家属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。
3. 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到困难或争议，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，在班上突发心脑血管病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的条件，应当被认定为工伤；如果不符合，则可能无法获得工伤赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。