关于父母看护假（也常被称为陪护假）的休假规定，这主要依据的是各地相关的条例或政策，以下我将结合一般性的规定和具体地区的实践来为您详细解答。

首先，需要明确的是，陪护假通常是为了让赡养人在老年人患病住院治疗期间能够有时间进行陪护而设立的。这一假期的设立，体现了对老年人权益的保障，也体现了对赡养人家庭责任的认可和支持。

一、陪护假的适用对象

根据相关规定，陪护假的适用对象主要是老年人的赡养人。这里的“赡养人”是一个法律概念，它指的是老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。具体来说，包括：

1. 老年人的子女，这包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及受继父母抚养教育的继子女。
2. 其他依法负有赡养义务的人，如当老年人的子女已经去世或无力赡养老人时，有负担能力的孙子女、外孙子女就负有赡养祖父母、外祖父母的义务，他们也可以成为陪护假的适用对象。

二、陪护假的天数

陪护假的具体天数因地区而异，且可能根据老年人的情况（如是否为独生子女父母）和赡养人的身份（如是否为独生子女）有所不同。以吉林省为例，根据《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》，独生子女父母在患病住院治疗期间，其独生子女可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。而对于非独生子女的赡养人，则可能享受每年累计不超过五个工作日的陪护假（这一规定可能因地区而异，需以当地具体政策为准）。

三、陪护假的申请与执行

1. 申请：赡养人通常需要向所在单位提出陪护假的申请，并提供相关证明材料，如老年人的住院证明、赡养关系证明等。
2. 执行：用人单位应当落实陪护假政策，不得以未接到通知或其他理由拒绝执行。如果用人单位拒绝执行陪护假政策，赡养人可以通过向单位工会组织申诉或向人社部门申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 陪护假的具体规定可能因地区而异，因此赡养人在申请陪护假前，应当先了解当地的具体政策。
2. 陪护假通常是为了陪护患病住院的老年人而设立的，因此赡养人需要确保在假期内确实能够履行陪护职责。
3. 如果赡养人因工作原因无法亲自陪护，可以考虑与单位协商安排其他形式的陪护或调整工作时间。

综上所述，父母看护假（陪护假）的休假规定主要依据的是各地相关的条例或政策，具体天数和适用对象可能因地区而异。赡养人在申请陪护假前，应当先了解当地的具体政策，并按照规定向所在单位提出申请。