关于“于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二”，这实际上是指《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的相关内容。以下是我从多个角度为你详细解读这一司法解释的核心要点：

一、司法解释的出台背景与目的

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的出台，旨在进一步明确劳动争议案件审理中的法律适用问题，统一裁判标准，保护劳动者的合法权益，同时促进劳动关系的和谐稳定。这一司法解释是对之前相关司法解释的补充和完善，适应了新时代劳动关系发展的新需求。

二、司法解释的主要内容

1. 仲裁时效的中断与重新计算

   • 核心要点：在劳动争议仲裁过程中，如果一方当事人提出新的请求或者反请求，或者双方当事人同意继续协商解决争议，仲裁时效可以中断，并从中断时起重新计算。
   • 法律背景：这一规定有助于保护当事人的合法权益，防止因仲裁时效的过期而丧失维权机会。

2. 劳动合同的解除与终止

   • 核心要点：司法解释明确了劳动合同解除和终止的多种情形，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位违法解除等，并规定了相应的法律后果。
   • 法律建议：对于劳动者而言，在解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保合法合规；对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法解除或终止劳动合同。

3. 工资支付与加班费

   • 核心要点：司法解释对工资支付和加班费的计算、支付方式等进行了详细规定，包括加班费的计算基数、支付时间等。
   • 法律后果：如果用人单位未按照规定支付工资或加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

4. 社会保险与福利待遇

   • 核心要点：司法解释明确了用人单位在社会保险和福利待遇方面的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费、提供福利待遇等。
   • 法律建议：劳动者应了解自己的社会保险和福利待遇权益，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费；用人单位应依法为劳动者提供社会保险和福利待遇，避免因此产生劳动争议。

三、司法解释的适用范围与注意事项

1. 适用范围：该司法解释适用于人民法院审理劳动争议案件时法律适用问题的解释，对于仲裁机构、调解组织等处理劳动争议案件也具有一定的参考价值。
2. 注意事项：
   • 在适用司法解释时，应结合具体案情和法律法规进行综合分析，避免片面理解或误用。
   • 劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解自己的权益和义务，依法维权或履行义务。
   • 如果对司法解释的理解或适用存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。

四、实际案例与法律分析

假设某劳动者因用人单位未支付加班费而提起劳动争议仲裁，仲裁机构在审理过程中可以依据该司法解释的相关规定，计算加班费的数额，并要求用人单位支付。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院在审理过程中也会依据该司法解释进行裁判。

总结与建议：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》为劳动争议案件的审理提供了明确的法律适用标准。如果你在处理劳动争议案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。