离职证明上写“双方协调一致”并不等同于开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职证明的内容与性质：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等关键信息。
   • “双方协调一致”这一表述，通常意味着劳动者与用人单位在离职问题上达成了共识，可能是协商一致解除劳动合同，也可能是劳动者主动提出离职并得到用人单位的同意。这种表述并不直接表明是用人单位单方面开除劳动者。

2. 开除与协商一致离职的区别：

   • 开除，或称为解雇，是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，通常基于劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定或约定事由。
   • 协商一致离职则是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就离职事宜达成一致意见，并签订书面协议或达成口头共识。这种离职方式通常不涉及用人单位对劳动者的负面评价或处罚。

3. 离职证明上“双方协调一致”的法律后果：

   • 如果离职证明上明确写有“双方协调一致”，且没有其他表明是用人单位单方面开除的表述，那么这一证明通常不会被视为开除的证据。
   • 在劳动争议中，离职证明是重要的证据之一。如果劳动者认为离职证明上的内容不真实或存在误导，可以要求用人单位进行更正或提供其他证据来支持其主张。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在离职时应当仔细阅读离职证明上的内容，确保其真实反映了离职的原因和过程。如果发现离职证明上的内容与实际情况不符或存在误导，应当及时与用人单位沟通并要求更正。
   • 对于用人单位而言，在出具离职证明时应当遵循诚实信用的原则，确保离职证明上的内容真实、准确、完整。避免使用模糊或误导性的表述，以免引发不必要的劳动争议。

总结来说，离职证明上写“双方协调一致”并不等同于开除。这一表述通常意味着劳动者与用人单位在离职问题上达成了共识。如果你对离职证明的内容或离职过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。