下班途中被撞是否算工伤，主要取决于事故的具体情况，包括时间、地点、事故性质以及职工在事故中的责任等因素。以下是对这一问题的详细分析：
时间要素：
- 职工必须是在“上下班途中”遭遇车祸或其他事故。这通常指的是职工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中。如果因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜）导致时间稍有延迟，一般也视为在合理时间内。
事故要素：
- 事故必须属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等范畴。例如，职工在下班途中被汽车、电动车等交通工具撞倒受伤，即属于此类事故。
责任要素：
- 关键点：职工在事故中不负主要责任。这是判断能否认定为工伤的关键。需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。
- 具体情形：如果职工在事故中负次要责任、同等责任或者无责任，则有可能被认定为工伤。例如，职工在下班途中被闯红灯的车辆撞到，且经交警认定对方负主要责任，职工负次要责任或无责任，这种情况下即可认定为工伤。
- 反例：如果职工在交通事故中被认定为负主要责任，如闯红灯导致与车辆发生碰撞，那么所受伤害就不能认定为工伤。
路线要素：
- 职工必须行走在下班的合理路线上。这包括从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果职工在这些路线上受到伤害，且满足其他条件，则可能被认定为工伤。
特殊情形与注意事项：
- 特殊情形：在某些特殊情形下，即使职工在下班途中从事了与日常工作生活相关的活动，只要这些活动在合理时间和合理路线内，且受到的伤害满足其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。例如，下班途中顺路买菜后回家，在途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，通常也可认定为工伤。
- 不属于工伤的情形：并非所有在下班途中发生的伤害都能被认定为工伤。例如，职工因自身疾病突发受伤且该疾病与工作无关、从事与工作无关的活动导致的伤害、因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，通常不被认定为工伤。
- 工伤认定申请流程：职工如果认为自己在下班途中遭遇事故属于工伤，应在规定时间内（一般为事故发生后的30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。
总结与建议：
- 下班途中被撞是否算工伤，取决于是否满足特定的条件，包括时间、地点、事故性质以及职工在事故中的责任等。
- 职工在申请工伤认定时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。