退休合同到期不续签是否有补偿，主要取决于劳动合同的具体情况、是否享受养老保险待遇以及双方是否有特别约定，以下是详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已经享受到了国家提供的基本养老保障，劳动合同终止不视为用人单位的过错或违约。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但是，如果双方在合同中明确约定了经济补偿金的条款，比如约定合同到期不续签需支付一定金额的补偿，那么应按合同约定执行。

3. 存在其他特别约定的情况

   • 如果用人单位与劳动者在签订合同时，就合同到期后的续签问题或经济补偿金问题有特别约定，比如约定即使达到法定退休年龄，若合同到期公司不续签，仍需支付一定的经济补偿金，那么应按照双方的约定来处理。这种约定体现了双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

法律建议与注意事项：

• 了解自身权益：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。
• 审查合同条款：仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。
• 协商解决：如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：退休合同到期不续签是否有补偿，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。