针对你提出的“工伤私了协议书签了老板不给钱怎么办”的问题，我有以下几点建议和解答：
明确协议效力与风险：
- 首先，你需要确认私了协议是否具有法律效力。私了协议在双方自愿、平等协商的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定时，通常具有法律效力。但如果协议存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫等情形，可能被视为无效或部分无效。
- 一旦协议被确认有效，老板就有义务按照协议约定支付赔偿款。如果老板不履行，你将有权通过法律途径来维护自己的权益。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，我建议你先尝试与老板进行友好协商。明确告知老板你已经签订了私了协议，并要求他按照协议约定支付赔偿款。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交私了协议、工伤认定材料、医疗证明等相关证据。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付赔偿款。如果老板拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据证明自己的主张，如私了协议、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 法院将依法审理案件，并根据判决结果强制执行老板的财产，以确保你获得应有的赔偿款。
寻求其他帮助：
- 在整个维权过程中，你还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚。
- 此外，如果你觉得维权过程复杂或自己无法处理，也可以考虑寻求我的专业帮助。我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，提高你维权的成功率。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工伤和私了协议相关的证据。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中支持自己的主张。
- 同时，你也要注意法律时效问题，避免因超过时效期而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
总结来说，当工伤私了协议书签了老板不给钱时，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意法律时效问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。