不与员工续签合同是否需要赔偿，这主要取决于合同到期时的具体情况以及劳动合同法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期，用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期，劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位在劳动合同到期前降低了原有的劳动条件（如工资、职位等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

3. 合同到期，双方协商续签但未达成一致的情况：

   • 如果双方就续签劳动合同进行了协商，但未能就合同条款达成一致意见，导致合同未能续签，这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿取决于具体原因。如果是因为用人单位的原因（如提出的续签条件不合理）导致劳动者不愿意续签，那么用人单位可能需要支付经济补偿；如果是因为劳动者自身的原因（如对续签条件不满意但拒绝协商）导致合同未能续签，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者进行沟通，了解其续签意愿，并就续签条件进行协商。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果劳动合同即将到期且希望续签，应提前与用人单位进行沟通，并了解续签条件。如果用人单位提出不合理的续签条件或拒绝续签，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿。

总结：不与员工续签合同是否需要赔偿，取决于合同到期时的具体情况以及劳动合同法的相关规定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并依法行事，以避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。