企业使用劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法使用劳务派遣的情形

1. 符合行业与岗位限制
   • 根据相关法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 例如，一家制造企业，在生产旺季时，为了应对短期内大量增加的订单，从劳务派遣公司招聘了一批工人从事产品包装工作，包装岗位属于临时性岗位，且该企业主营业务是生产制造，包装属于辅助性工作，这种情况下使用劳务派遣就是合法的。
2. 劳务派遣单位资质合法
   • 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。并且经营劳务派遣业务，需要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的才能依法开展劳务派遣业务。
   • 假如企业与一家没有经过劳动行政部门许可、注册资本也不足二百万元的劳务派遣公司合作，那么这种劳务派遣行为就是不合法的。
3. 履行法定程序
   • 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
   • 例如，某企业打算在后勤部门使用劳务派遣员工，后勤岗位属于辅助性岗位，企业需要先召开职工代表大会或者全体职工讨论，提出使用劳务派遣的方案和意见，然后与工会或者职工代表平等协商确定，最后在企业内进行公示，只有履行了这些法定程序，使用劳务派遣才是合法的。

违法使用劳务派遣的后果

如果企业违法使用劳务派遣，可能会面临一系列的法律后果。比如，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。同时，违法使用的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位还需要承担相应的赔偿责任。

如果你在企业劳务派遣方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。