未签订书面劳动合同的双倍工资计算方式，主要依据《劳动合同法》第八十二条，具体分两种情况：

1. 自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同
   用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，计算方式为：
   应支付金额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）
   例如：若月工资为8000元，未签合同6个月，则需支付8000×6=48000元差额（加上已支付的工资，实际共获得12个月工资）。
   关键点：

   • 月工资标准：按劳动者实际应得工资计算（含基本工资、奖金、津贴等），但加班费、福利等非固定收入一般不计入。
     
   • 时效限制：劳动者需在1年仲裁时效内主张权利（从知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常为未签合同的第2个月起算）。

2. 自用工之日起满1年未签书面合同
   此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付11个月的双倍工资差额（即从用工满1个月的次日至满1年的前一日）。
   例如：若用工满1年未签合同，月工资1万元，则需支付1万×11=11万元差额。
   关键点：

   • 满1年后，劳动者可要求签订无固定期限合同，若用人单位拒绝，可能涉及违法解除赔偿（需另行主张）。
     
   • 仲裁时效仍为1年，但需注意从“视为无固定期限合同之日”起算（即用工满1年时）。

特殊情形提醒：

• 若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到诚信协商义务，否则仍需支付双倍工资。
  
• 双倍工资差额不包含“已支付的工资”，即用人单位需额外支付一倍工资。
  

建议行动：
若您遇到此类情况，建议尽快收集工资条、考勤记录、工作证等证据，计算未签合同的具体月数及工资标准，并在仲裁时效内主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。