公司违约提前解聘员工，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据解聘的具体情形和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，即未按照法定程序或条件解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、特殊情形下的赔偿
未提前通知解除劳动合同：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，劳动者有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非过失性辞退情形，若公司违法解除，则更侧重于赔偿金。
未支付经济补偿或赔偿金：
- 如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付；逾期不支付的，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。
提起劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，公司违法解除了与该员工的劳动合同。那么，该员工有权获得的经济补偿金为5年×10000元/年=50000元；由于公司是违法解除，所以还需支付赔偿金，即2×50000元=100000元。因此，该员工总共可以获得150000元的赔偿。
总结与建议：公司违约提前解聘员工时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。