歧视外卖员是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，每个人都享有平等的人格权，包括名誉权、荣誉权等。歧视行为往往伴随着对他人人格的贬低和侮辱，侵犯了他人的人格权。外卖员作为劳动者，同样享有这些基本权利，任何对其的歧视行为都可能构成侵权。

2. 劳动法保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。外卖员作为劳动者的一种，其就业权利同样受到法律保护。如果因为职业身份（如外卖员）而受到歧视，如被拒绝录用、被解雇或遭受不公平待遇等，都可能构成劳动法上的违法行为。

3. 反不正当竞争与消费者权益保护（间接相关）：

   • 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“歧视外卖员”，但反不正当竞争法和消费者权益保护法等法律也体现了对公平、公正市场环境的追求。如果歧视外卖员的行为导致了不公平的市场竞争或损害了消费者的合法权益（如因歧视导致外卖服务质量下降），那么这些行为也可能间接违反相关法律。

可能的法律后果

• 民事责任：如果歧视外卖员的行为构成了侵权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 行政责任：如果歧视行为违反了劳动法等相关行政法规，相关部门有权对侵权者进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果歧视行为导致了严重的后果（如暴力伤害、侮辱诽谤等），且情节恶劣，可能构成犯罪，侵权者需承担刑事责任。

实际建议

• 增强法律意识：无论是消费者还是商家，都应增强法律意识，尊重外卖员的劳动成果和人格尊严，避免任何形式的歧视行为。
• 积极维权：如果外卖员遭遇了歧视行为，应积极收集证据并寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
• 倡导公平文化：社会各界应共同倡导公平、公正的文化氛围，尊重每个人的职业选择和劳动价值，共同构建和谐社会。

如果你或你身边的人遭遇了歧视外卖员的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。