事业单位中，事假与病假工资待遇存在明显区别，具体如下：

一、事假工资待遇

1. 基本原则：

   • 事业单位员工请事假，通常意味着因个人原因无法正常工作。在此情况下，单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对事假期间的工资进行相应扣减。

2. 具体扣减方式：

   • 按日扣减：许多事业单位会按照员工日工资的一定比例（如100%、50%等）进行扣减。具体比例可能因单位性质、岗位性质及内部规定而异。
   • 全额扣减：部分单位可能规定，事假期间工资全额扣减，即员工在事假期间不获得任何工资收入。
   • 无薪事假：还有一些单位可能实行无薪事假制度，即员工请事假时，不仅工资全扣，还可能影响其他福利待遇（如奖金、津贴等）。

3. 注意事项：

   • 员工在请事假前，应仔细阅读单位规章制度或劳动合同中关于事假工资待遇的规定，确保自己了解并接受相关条款。
   • 如对事假工资待遇有异议，可与单位人事部门沟通协商，或寻求法律途径解决。

二、病假工资待遇

1. 基本原则：

   • 事业单位员工因病无法正常工作，享受病假待遇。病假期间，单位应按照国家及地方相关政策规定，支付员工病假工资。

2. 具体待遇标准：

   • 病假在2个月以内（含2个月）：员工的基本工资（包括岗位工资、薪级工资）通常全额发放。
   • 病假超过2个月不满6个月：
     • 工作年限不满10年的员工，从第3个月起，按本人基本工资的90%计发；
     • 工作年限满10年及以上的员工，基本工资全额发放。
   • 病假超过6个月：
     • 工作年限不满10年的员工，从第7个月起，按本人基本工资的70%计发；
     • 工作年限满10年不满20年的员工，按本人基本工资的80%计发；
     • 工作年限满20年及以上的员工，按本人基本工资的90%计发。

3. 特殊情况：

   • 对于获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号并保持荣誉的员工，病假期间工资可适当提高，但提高幅度不超过本人基本工资的15%。
   • 特定历史阶段参加革命工作的老员工，病假期间工资可能享有额外照顾。
   • 病假工资每月按实际工作日（一般为21.75天）折算，折算后的尾数四舍五入。具体计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数为员工的基本工资，计算系数根据病假时长和工作年限确定。

4. 注意事项：

   • 员工在请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定办理病假手续。
   • 病假期间，员工应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
   • 如对病假工资待遇有异议，可与单位人事部门沟通协商，或依据相关政策规定寻求法律途径解决。

总结与建议：

事业单位中，事假与病假工资待遇存在明显区别。事假期间，工资待遇通常根据单位规章制度或劳动合同约定进行扣减；而病假期间，工资待遇则按照国家及地方相关政策规定执行。作为员工，应了解并遵守单位规章制度，合理规划个人时间，避免频繁请事假；同时，在生病时及时就医并办理病假手续，确保自己能够享受到应有的病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。