企业与事业单位病假工资确实存在区别。以下是对两者病假工资规定的详细对比：

一、企业病假工资规定

在企业中，病假工资的具体标准通常由劳动合同、集体合同或企业内部规章制度确定，并可能受到地区性政策的影响。一般而言，企业会根据员工的工龄、病假时长以及企业自身的经济状况等因素来制定病假工资政策。然而，具体的计算方式和标准可能因企业而异，没有统一的法律规定。

二、事业单位病假工资规定

事业单位员工的病假工资则有着更为明确和统一的规定。根据相关政策，事业单位员工病假期间的工资发放主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等文件执行。具体规定如下：

1. 病假在2个月以内（含2个月）：

   • 员工的基本工资（包括岗位工资、薪级工资）全额发放。

2. 病假超过2个月不满6个月：

   • 工作年限不满10年的员工，从第3个月起，按本人基本工资的90%计发；
   • 工作年限满10年及以上的员工，基本工资全额发放。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的员工，从第7个月起，按本人基本工资的70%计发；
   • 工作年限满10年不满20年的员工，按本人基本工资的80%计发；
   • 工作年限满20年及以上的员工，按本人基本工资的90%计发。

此外，对于获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号并保持荣誉的员工，以及特定历史阶段参加革命工作的老员工，病假期间工资可能享有额外照顾。

三、结论

综上所述，企业与事业单位在病假工资方面的规定存在明显区别。企业通常根据自身情况制定病假工资政策，而事业单位则遵循更为统一和明确的规定。因此，在比较两者病假工资时，需要考虑到这些差异，并根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。