工伤职工离职后，依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等多项赔偿权利。以下是对各项赔偿权利的详细解释和说明：
一、一次性伤残补助金
赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为12万元，一次性伤残就业补助金可能为4.5万元，具体数额需参照当地最新政策。
支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
三、停工留薪期工资
赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
支付主体：此项费用由用人单位全额支付，确保工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。
四、其他相关费用
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。这包括工伤治疗期间的诊疗费、药费、住院费等。
康复费：因工伤需要康复治疗的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，也从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。这有助于减轻工伤职工及其家庭的经济负担。
辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力或重新融入社会。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。这根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）进行支付，确保工伤职工得到必要的生活照顾。
五、特殊情况下的赔偿
六、建议与注意事项
及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益得到保障。
保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿使用。
了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此需结合当地政策进行申请和支付。
咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和支持。
综上所述，工伤职工离职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。工伤职工应严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔付待遇。同时，注意及时申报、保留证据并了解相关政策，以确保自身权益得到充分保障。