若用人单位未提前30日通知辞退员工，需支付“代通知金”作为补偿，标准为员工上一个月的工资；若辞退行为本身违法，还需额外支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。以下是具体分析：

1. 合法辞退但未提前通知的情形
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位因以下原因解除劳动合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     若未提前通知，需支付代通知金，金额为员工上一个月的工资（按解除前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 违法辞退的情形
   若用人单位无合法理由（如未满足上述第40条条件，或未履行法定程序）直接辞退员工，则构成违法解除。此时：

   • 员工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金；
     
   • 赔偿金标准为经济补偿的2倍，即按员工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资）。
     例如：员工工作3年，月工资1万元，违法辞退需支付赔偿金6万元（3年×2倍×1万元）。

3. 特殊情形说明

   • 若用人单位已支付代通知金，但辞退行为仍违法（如无合法理由），员工仍可主张赔偿金，两者不冲突；
     
   • 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付补偿或赔偿。

建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，明确用人单位辞退的理由和程序是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体操作和维权策略。