两个十级伤残的赔偿金计算需根据具体适用标准确定，通常有两种计算方式：

1. 若依据《人体损伤致残程度分级》标准（常见于交通事故、人身损害赔偿等）
   根据该标准，多个伤残等级的赔偿金采用“晋级原则”，即：

   • 先确定各伤残等级对应的赔偿比例（十级伤残为10%）；
     
   • 若两个十级伤残在同一部位或功能区域（如双手指十级伤残），可能按更高等级（如九级伤残，赔偿比例20%）计算；
     
   • 若两个十级伤残在不同部位或功能区域（如一手十级、一足十级），则按赔偿比例叠加（10%+10%=20%），但总比例通常不超过100%。
     计算公式：赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限（如20年）× 叠加后的赔偿比例（如20%）。
     

2. 若依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准（适用于工伤赔偿）
   根据《工伤保险条例》，多个伤残等级的赔偿金采用“晋级合并”规则：

   • 先对各伤残等级进行晋级处理（如两个十级可合并为九级）；
     
   • 再按合并后的伤残等级计算一次性伤残补助金（九级伤残为9个月本人工资）；
     
   • 若员工离职，还需计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。
     计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 合并后等级对应的月数（如九级为9个月）。
     

关键提醒：

• 赔偿标准因案件类型（如交通事故、工伤、医疗事故等）而异，需先明确适用场景；
  
• 赔偿年限通常与年龄相关（如60周岁以上每增加1岁减少1年）；
  
• 具体计算需结合当地上一年度人均可支配收入、本人工资等数据。
  

如有进一步细节（如案件类型、地区、年龄等），可随时向我补充说明，我会为您细化计算。