被劝退和主动辞职在赔偿方面的区别主要取决于具体情况和法律规定，以下从不同角度进行分析：
被劝退的情况：
- 定义与性质：被劝退通常指的是用人单位因各种原因（如经营困难、员工表现不佳等）主动提出与员工解除劳动关系。这种情况下，用人单位的行为可能构成解除劳动合同。
- 赔偿情况：
- 如果用人单位是合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序），则一般不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金，具体根据《劳动合同法》的相关规定和员工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定。经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未履行法定程序等），则员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
主动辞职的情况：
- 定义与性质：主动辞职是指员工因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动提出与用人单位解除劳动关系。
- 赔偿情况：
- 在一般情况下，员工主动辞职是不需要支付赔偿金的，因为这是员工基于个人意愿做出的决定。
- 但是，如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而主动辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算方式与被劝退时合法解除劳动合同的情况相同。
额外考虑因素：
- 劳动合同或公司规章制度：有些劳动合同或公司规章制度中可能规定了特定的辞职或劝退条款，包括赔偿或补偿的具体数额和方式。因此，在具体情况下，还需要参考这些合同或规章制度的内容。
- 协商一致：无论是被劝退还是主动辞职，如果双方能够协商一致并达成书面协议，那么赔偿或补偿的数额和方式可以按照协议执行。
建议：
- 对于员工而言，在面临被劝退或主动辞职时，应仔细了解自己的权益和法律规定，必要时可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
总结：被劝退和主动辞职在赔偿方面的区别主要取决于解除劳动合同的原因、性质以及是否符合法律规定。在具体情况下，应参考相关法律法规和劳动合同或公司规章制度的内容来确定赔偿或补偿的数额和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。