公司规定入职满12个月之后才能享受年休假，这一规定是否合法，需分情况讨论：
若员工为初次就业，即首次参加工作：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，指的是员工从首次参加工作开始，累计工作时间达到12个月，而非必须在当前单位工作满12个月。因此，如果员工是初次就业，公司规定入职满12个月后才能享受年休假，这一规定是合法的，但前提是员工在此之前没有在其他单位连续工作过。不过，从实际操作和员工关怀的角度出发，如果员工在入职前已有连续工作经历，公司应考虑其累计工作时间，而非仅以入职本公司的时间为准。
若员工非初次就业，即已有连续工作经历：
- 对于非初次就业的员工，其享受年休假的条件应基于其累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。如果员工在入职新公司前已有连续工作经历，且累计工作时间已满12个月，那么公司规定入职满12个月后才能享受年休假，这一规定就不合法了。因为员工已经满足了享受年休假的条件，公司无权剥夺其应有的权益。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定合理的年休假制度，明确年休假的享受条件、天数计算方式等，并确保制度内容符合法律法规的规定。同时，公司应加强对员工工作经历的核实，确保年休假制度的公平实施。
- 对于员工而言，如果公司规定的年休假制度与法律法规不符，或者公司拒绝给予应有的年休假待遇，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反法律法规规定，剥夺员工应有的年休假待遇，员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果公司长期、恶意地剥夺员工的年休假权益，还可能构成对员工劳动权益的严重侵害，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
综上所述，公司规定入职满12个月之后才能享受年休假是否合法，需根据员工的实际工作经历和累计工作时间来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。